Реферат на тему: Предмет, метод и система трудового права

Введение

С момента возникновения трудовых отношений, возникла необходимость в их правовом регулировании. Работник и работодатель при любой экономической системе, имеют противоположные интересы в той части отношений, где возникает распределение результатов труда.

В современных условиях трудно переоценить значение трудового права, так как оно стимулируют процесс становления современного государства, принося в общественные отношения новые элементы самоуправления, акцентируя приоритет правовых ценностей, формируя уверенность в гражданах в паритетности их статуса в отношении государства и социальных институтов.

Трудовое право - объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Все развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а следовательно, - и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

Целью реферативной работы является изучение трудового права.

Материалами для написания работы послужили нормативно-правовые акты, учебные пособия, периодические издания, статьи и сайты Интернет.

Оглавление

- Введение 3

- Трудовое право как наука

- Понятие трудового права

- Предмет, метод и система трудового права

- Субъекты и источники трудового права

- Субъекты трудового права

- Источники трудового права

- Трудовой договор

- Заключение 16

- Список использованных источников 17

Заключение

В настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодателем введена новая модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между сторонами трудовых отношений. Государство не может и, в известной мере, не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами посредством социального партнерства.

Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой и надлежащими условиями труда.

Трудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также и защитить права и законные интересы работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институционнных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет.

Трудовое законодательство ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, 26 ноября 2001 г., № 147-73. "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, №32, ст. 3301, "Российская газета", №238-239, 08.12.1994

4. Федеральный закон от 21 июля 1993 г. № 5485-1 "О государственной тайне" (с изменениями на 1 декабря 2007 г.)

5. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изменениями и дополнениями)

6. Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 (ред. от 26.09.2013) "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне"

Учебные пособия, периодические издания и интернет-ресурсы

1. Курс российского трудового права под ред. Хохлова. СПб.: 2008. с.260.

2. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. №4.

3. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. 2001. №1.

4. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. 2007.

5. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2003. с.218.

6. Трудовое право под ред. Смирнова М.: Проспект. 2004. с.254.

7. Трудовое право России. Учебник. Издательский дом "ИНФРА-М". Юридическая фирма "КОНТРАКТ". 2008. с. 263.